很多年逾40的职场人士在职业转型的关口犯了难。以前的专业不是长久发展之计，想转型却又遇到年龄的关口，于是在公司内部徘徊不定，犹豫着找不到自己的职业坐标。

职业案例 

Kathy是一家医疗器械公司的营销主管，尽管是一个年逾40的女人，但是在营销上一点也不落后于她的男同事，大家都很服她。但是干这行十几年，新奇和激情早就消失。加之她渐渐发现自己体力不济，很多年轻人进来都做得风声水气，而自己这么大的年纪，也该找一个更加稳定和体面的工作，于是她希望转岗。 

此时，公司正好经历一次内部调整，Kathy获得了一次转岗的难得的机会，可是去哪里好呢？技术部门是不可能的了，人事部她又不感兴趣。跳槽把，谁会考虑用一个40岁的人做营销。简历投了好几份，都没有回音。电话过去问，不是觉得她年纪大了，就是觉得她没有相关的工作经验。40岁转岗，确实是一个很大的问题。郁闷之余，Kathy想到了在媒体上经常看到赫敦职业顾问的案例，于是经过初步沟通预约， KATHY来到了赫敦职业顾问工作室。

职业分析 

按照一般的思路，好像Kathy在40岁转岗会遇到很难突破的瓶颈。但是其实她身上有很多别人所不具备的职业优势，就看她懂不懂得用对地方。 

首先，Kathy在医疗器械部门做了十几年的营销方面的工作，对于这个领域得市场状况，营销渠道，乃至各个竞争对手的实力和现状，她都非常了解。这是不可比拟的资源信息。 

另外，在十几年的经营当中她积累了这个领域的很多人脉，这也是一个重要的资源。 

再次，专家了解到，Kahty对心理学很有研究，自学了很多书，还有考国家心理咨询师的想法。 

另外，Kathy性格沉稳、善于沟通，待人接物亲切可信，适于做与人打交道的工作。表现出高度的成熟感和权威感。 

以上几点综合起来，Kathy是一个非常好的咨询师的料子。咨询师这个职业不仅要求从业者有丰富的职场经验，还需要有较好的沟通能力和洞察问题的能力，这正是Kathy的职场优势所在。而就Kathy本身的情况来说，年逾四十，公司不倾向于用这么大年纪人的人来做营销，别的岗位她没有什么经验，又不可能从基层做起。年龄，成了她无法逾越的障碍。可是从另一方面来看，咨询师正是需要这种有一点年纪的成熟的人士，因此在职业咨询这一行里，原来的劣势反而变成了优势。 

另一方面，由于咨询师的工作时间相对自由，工作强度和工作压力相对于企业的管理者来说也较小，非常适合Kathy这种需要兼顾家庭和孩子的中年女士。选择这个行业，既能实现Kathy在事业上的价值，又不会把家庭抛到一边，不失为一种两全其美的选择。 

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