面对主妇级职业经理人的10大困境，可锐职业顾问专家卞秉彬先生建议：

爱情与事业的博弈

作为女性，对感情的依赖是她们的重要特质之一。一个可以依靠的爱人原本就似乎足以让女性停留在家庭之中。当女性转战职场，原本感性的女子变得理性而坚定。她们对事业强烈的渴求并亚于男性。这就使得她们在感情与事业的天平中摇摆不定。走进婚姻，表示从接受一个人变成了需要照顾一群人，就需要花费大量的时间与精力，而事业还未成形，怎么办？

时间分配的不均

时间永远不够用。这是职业女性普遍面临的问题。工作一大堆，似乎永远无法做完；想要去充电总是没有能够抽出时间；想要陪孩子玩玩游戏，聊聊天也一直没有实现；看望父母，敬一些孝心的承诺也一直没有兑现……在这个固定的圈子中翻来复去的转，却依然无法作的完美，顾此失彼。

生育与前途的对峙

工作五年左右，事业开始成形，准备好好打拼一番，再跨上新的台阶。然而随着年龄的增长，生育又是主妇级经理人必须来面对的。是将辛苦打拼的事业搁置，还是置丈夫、家人感情于不顾继续自己的事业前途呢？这个阶段她们的压力空前强大，不生育可能会影响到家庭的感情；但是要让自己的事业停留下来又心有不甘。鱼与熊掌可否兼得？

自我的缺失

在工作与家庭间奔波，属于自己的时间呢？有多长时间没有能够静下心来看书了？有多久没有拉上好姐妹逛街了？收藏的片子有多久没有翻出来看了？……在家庭与事业面前，自己的空间，自己的感受，自己的想法总是远远的被甩在规划之后。孩子、家庭、工作围城三角，自己就是中心，在三者之间不停操练。给自己思考的时间少了，独处的机会没有了，喘息松懈的空间不见了。收入是越来越高了，生活也是越来越好了。为什么自己还是不能够快乐起来，为什么自己所追求的依然是那么遥远……

面对种种问题，加上仍然以男性为主导的社会现实，以及女性天生处于弱势的心理暗示，让很多主妇级别的职业女性倍感压力。但这不意味着女性就必须退出将战场拱手相让，女性经理人应该以更加成熟的姿态应对职场的挑战。无论是爱情、亲情还是事业、前途与生活，问题的解决不是一朝一夕，需要一个逐渐变化的过程。需要从心态、方法以、方式上来实现协调与改变。

平和的心态

俗话说“心急吃不了热豆腐”。问题摆在面前，需要找到有效解决的办法，急躁不但不能帮助解决问题，反而会将问题渲染得更为严重。放松自己的心情，重新审视自己的工作与生活，理清头绪，找准问题所在，如此才能找到对策一一解决。

合理的规划

这个规划包括职业、家庭、生活等，涉及影响到职业女性工作与生活的方方面面。在有效的可预见性的规划中来解决问题，一步步实现自己想要的状态。

独特的方式

在职业需要的特质之外，善于发挥传统女性的优良特点。如关心、爱心、细心，知性、感性、灵性等。在润物细无声中将问题解决。