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加薪一直是职业人心中的结,如何提,提多少,都需要仔细计量。可锐职业顾问根据客户调查分析发现,89%的职业人在加薪问题上仅仅想到了自己,恰恰忽略了给你们增加薪酬的人—老板对你们的看法。

可锐职业顾问案例:
TRAY在企业电子商务部也有两年半的时间了,虽说自己好像也没有给企业做出什么大的贡献,但也算是兢兢业业。除了一开始在试用期过后提升了一次薪资后就没有动静,眼看一年又快过去了,TRAY终于是鼓足勇气向老板开口要求加薪。结果是加薪的结果没有达到,却老板将了一军。原来商务部门对于公司而言是成本中心,公司对其没有发展的计划,老板也正是在考虑下一年度要不要继续存在
这个部门,TRAY的加薪要求反而加速了撤销部门的决定,因此加薪计划落空
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